junio 18, 2020

La misión del Consejo de Diversidad AVIXA® es impulsar la inclusión y promover la diversidad humana, cultural y sistémica en todas sus formas dentro de la industria audiovisual a través de la utilización de conexiones profesionales, oportunidades educativas, desarrollo de liderazgo y concientización de la comunidad.

Charmaine Torruella | AVIXA Charmaine Torruella

Charmaine Torruella, actual Presidenta del Consejo de Diversidad, reflexiona sobre los logros del consejo, dos años después de su creación.

Charmaine, ¿como fue tomar la presidencia de este nuevo consejo desde el inicio?

Como la primera mujer negra que preside un consejo de diversidad en la industria profesional AV, no sabía con lo que me iba a encontrar. ¿Por dónde empezar? ¿Cómo hacer experiencias que sean mejores, más sencillas y manejables para los trabajadores AV que se sentían en desventaja? Para responder, miro de vuelta a junio de 2018, cuando empezó este consejo.

¿Cómo fue recibido el consejo en 2018?

Cuando comenzó mi periodo a cargo, hubo mucho interés. Las personas se reunieron y estaban felices de verme representando, pero lo más importante, sintieron un gran aliento. Había acción y pasión del tipo que ves en películas de aventuras, con un tinte de drama. ¿Por qué estaban tan emocionados? Muy pronto aprendí que era porque no sabían que una persona como yo existiera en la industria profesional AV; una mujer poco convencional, cantante de ducha y amante del pop, caribeña-americana con pocas inhibiciones.

¿Cómo comenzaste a convertir las palabras de la misión del consejo en acción?

Con cada junta mensual, mapeamos nuestra misión, equipos e iniciativas y pusimos acción a las palabras. La primera acción fue un artículo en una publicación AV donde se discutió la importancia de la diversidad en la industria y sus respectivos retos. La recepción fue buena por un periodo breve. Poco después… ¡comenzaron a llegar los comentarios!

¿Qué tipo de comentarios escuchabas?

“¿Y ella de qué está hablando?”
“Bueno, no hay muchas minorías que sean suficientemente experimentadas para obtener empleos AV. Así que, por supuesto, les es difícil.”
“La acción afirmativa contribuye a bajar la marea”
“¿Este grupo llegó para ayudar o para causar conflicto?”

Lo feo, lo malo y lo peor. Y no paró la ola de críticas.

¿Por qué supones que estos puntos de vista negativos fueron externados cuando la misión del consejo es incluir y unir?

Algunos dicen que me he enfocado mucho en la raza. Otros dicen que categorizar la industria AV como dominada por hombres blancos de edad media era despreciativo de los hombres blancos. Ha habido amenazas de represalias por hacer de la falta de diversidad un “tema.” Ha habido también actores astutos que expresan su apoyo, pero luego proceden a desvirtuar los esfuerzos al hacer una letanía de comentarios condescendientes y racialmente insensibles. Algunos eligieron apropiarse de la diversidad para fines de autopromoción. Pocos han mencionado que me tomo todas estas cosas de manera muy personal o de la forma incorrecta.


"Desde su concepción, el Consejo de Diversidad añadió a 23 diversas personas a su grupo de talento, y fueron contratadas en varias firmas AV.”

Obviamente, estas actitudes y ataques ofuscan el enfoque del consejo y deben ser muy difíciles de lidiar. ¿Cómo persistes en la misión y logras progresar?

¿Entonces cómo cambian las cosas? ¿Cómo un grupo de personas se sobrepone al desprecio y abuso emocional que los pone al borde de colapsar o de ser borrados? ¡Ukemi!

En las artes marciales, el ejercicio más crucial que aprendí fue Ukemi. Ukemi es el ejercicio de aprender a cómo “romper” tu caída; el arte de “abrazar la caída.” Tomas la caída, el giro, el fuerte impacto al piso y te levantas intacto. Un buen Ukemi es la diferencia entre salir herido y sin oportunidades, o levantarte listo para seguir adelante. Pronto tendrás las condiciones debidas para anticipar los movimientos dirigidos hacia ti sin titubear, perder el control o ponerte nerviosa; estar lista para un lanzamiento o caída. Como dijera mi sensei, “sin importar lo difícil que sea, aún no has terminado. ¡Así que levántate!”

Y lo hago, me levanto con un valiente grupo llamado el Consejo de la Diversidad AVIXA y nos ponemos en posición para elevar las voces de las minorías y sus logros, para hacer que activen sus talentos en la comunidad AV.

Gran propuesta. ¿Cómo va el consejo con la misión?

Desde su concepción, el Consejo de Diversidad añadió a 23 diversas personas a su grupo de talento, y fueron contratadas en varias firmas AV. Hemos negociado alianzas entre escuelas tecnológicas e integradores principales para permitir canales de reclutamiento continuos. Los trabajadores AV y estudiantes han logrado más certificaciones y obtuvieron orientación profesional a través de nuestros eventos, talleres, presentaciones, y miembros.

Hoy, existen cientos de fabricantes, integradores y usuarios finales que apoyan la diversidad en AV y más allá. Y sin importar lo difícil que sea, no hemos terminado aún.


No dejes de revisar la discusión en AV Nation, conducida por Tim Albright: Race and the AV Industry, con Llanor Alleyne, Dave Labuskes, Charmaine Torruela, Giovanni Agramonte, Christopher Hopen e Iffat Chaudhry como invitados.

Para los miembros AVIXA que deseen conocer más sobre el consejo o unirse: pueden registrarse aquí. Las preguntas al consejo pueden enviarse al correo socialjustice@avixa.org.

LEER MÁS: Nuestra respuesta al racismo
En AVIXA® permanecemos unidos para combatir la ignorancia, ayudar a terminar con el racismo sistémico, y construir un mejor futuro juntos.