junio 17, 2020

Queremos agradecer a todos aquellos que tomaron parte del InfoComm Connected Keynote con Dave Labuskes, CEO de AVIXA: A Better Normal: Reducing Friction and Finding Our Way in a Hybrid World. Si te la perdiste, la conferencia sigue disponible bajo demanda hasta el próximo 21 de agosto. La participación de los asistentes llevó a una sesión dinámica de preguntas y respuestas que abrió la puerta a conversaciones adicionales.

InfoComm Connected Keynote | AVIXA No te pierdas el InfoComm Connected Keynote con Dave Labuskes, CEO de AVIXA: A Better Normal: Reducing Friction and Finding Our Way in a Hybrid World.

Ya que no tuvimos tiempo de atender en vivo cada pregunta, a continuación, compartiremos algunas de ellas para mantener vivo el diálogo.

¿Cómo podemos ser más cuidadosos ante el lenguaje involuntariamente excluyente que utilizamos en esta industria? / ¿Hay algún empuje o iniciativa en la industria para actualizar la terminología como master (amo)/slave (esclavo)? ¿Hay un diálogo sobre eso en algún lugar?

Como comunidad debemos desafiar normas que ya han caducado y alzar la voz para cambiar las inclinaciones, tanto conscientes como inconscientes, que discriminan grupos de personas basados en su cultura, raza, etnicidad, género, orientación sexual, edad, incapacidad, o estado socioeconómico. Puedes leer más sobre la actualización de terminología tecnológica aquí.

Trabajaremos en actualizar nuestros materiales escritos y contenido virtual, así como hacernos responsables entre todos para utilizar el lenguaje inclusivo en cada oportunidad.

Así como sucede en la sociedad en general, el cambio se da cuando la mayoría silenciosa se une para apoyarlo. ¿AVIXA® tiene algún tipo de requerimiento para que las compañías que son miembros hagan un compromiso público, no solo de diversidad e inclusión, sino de equidad? ¿Cuántas organizaciones con membresía son propiedad de grupos minoritarios?

AVIXA es una asociación de industria impulsada por sus miembros. Actualmente no existen requerimientos para que los miembros de compañías hagan compromisos públicos de diversidad, inclusión o equidad.

A medida que mantenemos nuestros esfuerzos para ayudar a erradicar el racismo sistémico, evaluaremos esta decisión y otras en su tipo, con el fin de actuar a través de nuestros consejos, comités, y equipos de servicio a miembros. Te invitamos también a mantener la discusión directamente con AVIXA, a través de socialjustice@avixa.org.

Me emociona saber cómo nosotros, AVIXA, podemos ser parte de la solución y hacer esfuerzos para que nuestra industria se vuelva inclusiva y accesible para todos.

AVIXA se esfuerza por hacer las cosas mejor al preguntar, reconocer y actuar. Aunque aún hay mucho que podemos lograr, los miembros actuales se pueden unir a los comités y consejos de AVIXA y sumar sus voces a los esfuerzos de inclusión para la industria AV. Estos comités y consejos guían la planeación y desarrollo de políticas de membresías y programas de educación y capacitación; son una oportunidad para que nuestros miembros pregunten, reconozcan y tomen parte de las acciones que erradicarán el racismo sistémico en nuestra industria.

Revisa la sesión All Council Meeting de AVIXA para más información sobre cada uno de los consejos, y súmate a cualquiera de ellos al visitar avixa.org/councils y hacer click en “Join Now.”

Adicionalmente, a través de alianzas de la AVIXA Fundation, hacemos contribuciones a dos organizaciones sin fines de lucro, relacionadas con AV que buscan erradicar el racismo y otras desigualdades sociales al proveer oportunidades de carrera en la industria audiovisual. Nos enorgullece particularmente el igualar hasta $5,000 USD en donaciones de cualquiera de nuestros empleados AVIXA a alguna de estas organizaciones. Tanto The Loop Lab como EnventU trabajan incansablemente para ayudar a construir más igualdad e inclusión en AV.

The Loop Lab
Un emprendimiento social con sede en Cambridge Massachusetts, the Loop Lab se especializa en pasantías y programas de mentores en artes mediáticas. Su misión es empoderar a las mujeres y personas de color en las artes mediáticas para desarrollar sus carreras en AV a través de capacitaciones y colocación laboral. Como organización, the Loop Lab se compromete a eliminar la desigualdad y racismo a través de narrativas digitales. Su fundador, Christopher Hope, ha sido destacado en múltiples ocasiones como un agente de cambio en el desarrollo e inclusión de la fuerza laboral.

EnventU
Como una iniciativa única en su tipo, diseñada para brindar experiencias y la exploración de oportunidades de carrera en la dinámica industria de eventos en vivo, EnventU aborda problemas sociales al abrir caminos alternativos para una educación superior y lucha por reducir las brechas de habilidades en la fuerza de trabajo a través del talento sin explotar de jóvenes, creando así un camino viable para acceder a profesiones en la producción de eventos, AV, decoración y servicios de catering. Su Fundadora y Directora Ejecutiva, Latoya Lewis, tiene décadas de experiencia en eventos, y ha sido una voz integral de la comunidad de eventos en vivo de AVIXA.

¿Hay planes para un consejo de veteranos?

Siempre estamos atentos a las necesidades de nuestros miembros e industria. Si te interesa explorar nuevas comunidades o consejos, por favor contacta a Brittany DiCesare, Manager of Professional Society Member Programs, a su correo bdicesare@avixa.org. Iniciar un consejo simplemente requiere la aplicación de una solicitud al Comité de Membresías, con la firma de 25 miembros y un borrador de las intenciones de tu consejo.

¿Tienen planes de liberar algún recurso para la seguridad de trabajadores en nuestra industria? ¿Un recurso para nuestros trabajadores que deben trabajar con herramientas de seguridad ante COVID?

Si bien, proveer lineamientos de seguridad no es una de las competencias centrales para AVIXA, buscamos aliarnos y curar contenido de consejos nacionales de seguridad como OSHA. Tienen una posición única para ofrecer este tipo de orientación.

AVIXA también comparte cómo los integradores enfrentan estos desafíos en el mundo real: